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日志

 
 

比房产泡沫、股市泡沫更可怕的是人才泡沫!  

2008-12-01 13:52:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?          比房产泡沫、股市泡沫更可怕的是人才泡沫!

 

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么? 中国经济本质上讲,所受到的冲击表面上是出口,背后实质上是产品竞争能力。我们要懂得一点,挑战者比领导者更喜欢危机,任何一次经济危机其实都是领导者落马,挑战者登上历史舞台的重大机会,正如二战成就了美国,中东石油危机成就了日本,亚洲金融危机成就了三星一样,这次次贷危机会不会是中国登上历史舞台的一个机会,关键在于企业的竞争力!

  

因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!  企业的竞争力是什么?企业的竞争力其实就是人的能力!过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势,说明什么?说明中国人才结构的失衡。也就是说在中高端人才中,中国企业是紧缺的,而在低端的廉价劳动力却是过剩的。

 

比房产泡沫、股市泡沫更可怕的是人才泡沫!中国经济本质上讲,所受到的冲击表面上是出口,背后实质上是产品竞争能力。我们要懂得一点,挑战者比领导者更喜欢危机,任何一次经济危机其实都是领导者落马,挑战者登上历史舞台的重大机会,正如二战成就了美国,中东石油危机成就了日本,亚洲金融危机成就了三星一样,这次次贷危机会不会是中国登上历史舞台的一个机会,关键在于企业的竞争力!    企业的竞争力是什么?企业的竞争力其实就是人的能力!过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势,说明什么?说明中国人才结构的失衡。也就是说在中高端人才中,中国企业是紧缺的,而在低端的廉价劳动力却是过剩的。  中国经济的泡沫其实也就在这里,业绩快速增长的时候,企业会如何办?山中无老虎,猴子称大王,房产泡沫、股市泡沫背后是房产与证券公司人才的平庸,而比房产与股市泡沫更大的,是全社会普遍的人才泡沫!  中国企业危机本质上是人才的危机,是人才泡沫的危机!什么叫人才泡沫?所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济,欣欣向荣,但是在面临危机冲击时,瞬间被击败得溃不成军。所谓的人才有多少是假人才?所谓的那些高管、经理是有多少是华而不实,是因为在经济的自然飙升时催生出来的?而不是本身具备了应有的能力构成。  所谓真的假的真做不了,假的真不了。华尔街的金融危机,让20%的金融人士败下阵来。而目前房地产诞生了多少百万富翁,制造了多少所谓的高级才人?滋生了多少虚拟的职位?而这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。07年、08年楼市危机,多少房产人士苦不堪言?甚至连找工作都成问题。这就是人才泡沫!    同样,中国将有大量的普通工人,大学生毕业生面临失业,完全是受金融危机的影响吗?或者说,如果没有危机,他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司?就能够支撑中国经济高速增长?  当我们大量的高管或者员工靠来回跳槽,靠泡沫来提升工资,企业的竞争能力如何?我98,99年在摩托罗拉工作过,那时候,是摩托罗拉业  中国经济的泡沫其实也就在这里,业绩快速增长的时候,企业会如何办?山中无老虎,猴子称大王,房产泡沫、股市泡沫背后是房产与证券公司人才的平庸,而比房产与股市泡沫更大的,是全社会普遍的人才泡沫!

   

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?

中国企业危机本质上是人才的危机,是人才泡沫的危机!

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?

 

   什么叫人才泡沫?所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济,欣欣向荣,但是在面临危机冲击时,瞬间被击败得溃不成军。所谓的人才有多少是假人才?所谓的那些高管、经理是有多少是华而不实,是因为在经济的自然飙升时催生出来的?而不是本身具备了应有的能力构成。

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?

 

因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!  所谓真的假的真做不了,假的真不了。华尔街的金融危机,让20%的金融人士败下阵来。而目前房地产诞生了多少百万富翁,制造了多少所谓的高级才人?滋生了多少虚拟的职位?而这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。07年、08年楼市危机,多少房产人士苦不堪言?甚至连找工作都成问题。这就是人才泡沫!

  

  同样,中国将有大量的普通工人,大学生毕业生面临失业,完全是受金融危机的影响吗?或者说,如果没有危机,他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司?就能够支撑中国经济高速增长?

 

  当我们大量的高管或者员工靠来回跳槽,靠泡沫来提升工资,企业的竞争能力如何?我98,99年在摩托罗拉工作过,那时候,是摩托罗拉业绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!

比房产泡沫、股市泡沫更可怕的是人才泡沫!中国经济本质上讲,所受到的冲击表面上是出口,背后实质上是产品竞争能力。我们要懂得一点,挑战者比领导者更喜欢危机,任何一次经济危机其实都是领导者落马,挑战者登上历史舞台的重大机会,正如二战成就了美国,中东石油危机成就了日本,亚洲金融危机成就了三星一样,这次次贷危机会不会是中国登上历史舞台的一个机会,关键在于企业的竞争力!    企业的竞争力是什么?企业的竞争力其实就是人的能力!过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势,说明什么?说明中国人才结构的失衡。也就是说在中高端人才中,中国企业是紧缺的,而在低端的廉价劳动力却是过剩的。  中国经济的泡沫其实也就在这里,业绩快速增长的时候,企业会如何办?山中无老虎,猴子称大王,房产泡沫、股市泡沫背后是房产与证券公司人才的平庸,而比房产与股市泡沫更大的,是全社会普遍的人才泡沫!  中国企业危机本质上是人才的危机,是人才泡沫的危机!什么叫人才泡沫?所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济,欣欣向荣,但是在面临危机冲击时,瞬间被击败得溃不成军。所谓的人才有多少是假人才?所谓的那些高管、经理是有多少是华而不实,是因为在经济的自然飙升时催生出来的?而不是本身具备了应有的能力构成。  所谓真的假的真做不了,假的真不了。华尔街的金融危机,让20%的金融人士败下阵来。而目前房地产诞生了多少百万富翁,制造了多少所谓的高级才人?滋生了多少虚拟的职位?而这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。07年、08年楼市危机,多少房产人士苦不堪言?甚至连找工作都成问题。这就是人才泡沫!    同样,中国将有大量的普通工人,大学生毕业生面临失业,完全是受金融危机的影响吗?或者说,如果没有危机,他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司?就能够支撑中国经济高速增长?  当我们大量的高管或者员工靠来回跳槽,靠泡沫来提升工资,企业的竞争能力如何?我98,99年在摩托罗拉工作过,那时候,是摩托罗拉业

  

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?  就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型!

  

   中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。

    

绩超好,产业井喷的时候,但在这种泡沫背后是什么?是我发现身边的很多高管其实水平并不高,现在反过来看,那时候的大部分人,现在早已被淘汰!    就此而言,我们一旦跳出具体的技术性原因,而从宏观上去看,中国企业的转型就是人才的转型。没有人才的转型,业绩增长方式怎么转型?所以我们要大张旗鼓的提出这样一个战略型的口号,即:经济的转型是企业的转型,企业的转型是人才的转型!而人才的转型最大阻碍是中国大学教育体系,或者说,人才转型的背后是中国教育体系的转型! 中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。    结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?

  从这一点我们来看大学生就业,为什么辛辛苦苦读了那么多年书,最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?如果连大学生都失业,我们那些农民兄弟岂不是走投无路?但事实上就是这样,在金融危机下,今年09年的大学生将迎来最为苦命的一年,由中国社会科学院发布的数据显示,2008年中国高校毕业生人数达559万人,比2007年增加64万人。预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下,他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。

 

   有多少不能就业现在不能保证,但是能够就业的一定是少数,这样我们就问:是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题,大学生找不到工作是一个假现象,即:并非大学生太多过剩,而是我们的大学生不能满足企业的需要,不能为企业创造业绩,提供结果。如果每一个大学生都能给企业带来业绩,赚钱,我不相信哪家企业不愿意招大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩,带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作做经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话,那么所有人都不用读大学了。

  

因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!  结论就是,不是大学生找不到工作,也不是大学的知识不能创造价值,而是他们不懂得将知识转化为结果,转化为财富,这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数人大学生拥挤去考公务员的时候,这说明了什么?

 

因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!

    因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!

 

  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。

 

因此,在全球经济危机中,我们的革命要从人的观念开始,中国市场经济最大的瓶颈,实际上是教育体系与观念体系的瓶颈,而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才的紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会,为考试而学习,而不是为创造价值而学习的思维!  比如,我们中国大部分大学生会花很多钱学外语,但有多少人会花钱学管理?当管理不值钱的时候,谁是最大的受伤者?不也是大学生这个群体?当大家不学管理,不学沟通,不学情商时,最大的受损者是我们自己。不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!   不信我们可以看看,是不是所有的公司在招聘时都有一条,那就是很好的人际沟通技巧。当所有的公司都有这一条,那就意味着这是大部分公司对所有人的要求,但是又有多少人在这方面做努力呢?我们的大学不教,我们的家庭不教,然后变成到企业录用你时才教,企业结果就不愿意招应届生,而愿意招优秀的工作经验者,结果就是社会大量的失业。

 

  一句话:如果把学习当成一种生产过程的话,知识如果不能够转化为商业价值,知识就是库存而已!而库存不仅不是利润,库存反而是占有现金流的最大元凶!

比房产泡沫、股市泡沫更可怕的是人才泡沫!中国经济本质上讲,所受到的冲击表面上是出口,背后实质上是产品竞争能力。我们要懂得一点,挑战者比领导者更喜欢危机,任何一次经济危机其实都是领导者落马,挑战者登上历史舞台的重大机会,正如二战成就了美国,中东石油危机成就了日本,亚洲金融危机成就了三星一样,这次次贷危机会不会是中国登上历史舞台的一个机会,关键在于企业的竞争力!    企业的竞争力是什么?企业的竞争力其实就是人的能力!过去依赖廉价的劳动力成本聚集起来的制造优势,说明什么?说明中国人才结构的失衡。也就是说在中高端人才中,中国企业是紧缺的,而在低端的廉价劳动力却是过剩的。  中国经济的泡沫其实也就在这里,业绩快速增长的时候,企业会如何办?山中无老虎,猴子称大王,房产泡沫、股市泡沫背后是房产与证券公司人才的平庸,而比房产与股市泡沫更大的,是全社会普遍的人才泡沫!  中国企业危机本质上是人才的危机,是人才泡沫的危机!什么叫人才泡沫?所谓的人才泡沫是指表面上是人才济济,欣欣向荣,但是在面临危机冲击时,瞬间被击败得溃不成军。所谓的人才有多少是假人才?所谓的那些高管、经理是有多少是华而不实,是因为在经济的自然飙升时催生出来的?而不是本身具备了应有的能力构成。  所谓真的假的真做不了,假的真不了。华尔街的金融危机,让20%的金融人士败下阵来。而目前房地产诞生了多少百万富翁,制造了多少所谓的高级才人?滋生了多少虚拟的职位?而这一切都将随着泡沫的破灭而破灭。07年、08年楼市危机,多少房产人士苦不堪言?甚至连找工作都成问题。这就是人才泡沫!    同样,中国将有大量的普通工人,大学生毕业生面临失业,完全是受金融危机的影响吗?或者说,如果没有危机,他们就可以支撑中国企业成为世界一流公司?就能够支撑中国经济高速增长?  当我们大量的高管或者员工靠来回跳槽,靠泡沫来提升工资,企业的竞争能力如何?我98,99年在摩托罗拉工作过,那时候,是摩托罗拉业 

 

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