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独生子女七大管理语录  

2008-10-21 12:07:11|  分类: 理解80后:财富与 |  标签: |举报 |字号 订阅

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字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系

 

一,   特征之一:自我

 

独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

 

独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?

 

针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!

 

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

二,   特征之二:主见

 

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”

 

一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!

 

针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。

 

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

三,   特征之三:个性

 

独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”

 

如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。

,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。

 

这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。

而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

 

四,    特征之四: 敢于放弃

 

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!

 

在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!

,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。

 

周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!

 

按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!

 

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。

 

五,   特征之五:释放自我

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

 

独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。讨厌字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后解读为讨人喜欢,百看不厌,把可爱解释为“可怜没人爱”

 

亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。


释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。

,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。


释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!

 

,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。

释放之三是追星――建立自己的偶像,

 

由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

六,   特征之六:独立

 

独生子女代语录六:,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。跳槽了吗”“最近工作真郁闷拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

 

当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。

 

字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年!在表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如”,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”――表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。“我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。。。谢你万万年!”――我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我”。公司倒闭了,我们就要打折了。五,特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少5个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌”,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆”,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬”,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放”。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。“讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌”,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱”,颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱”。释放之二是创造另一个新世界――网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会”,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“PK”!释放之三是追星――建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六,特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗”“最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本‘老黄历’,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是自由的空间……”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是,“你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!”,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何”。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后

如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。

如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!

 

如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”

 

,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?

 

七,   特征之七:利益无罪

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。

 

过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。

 

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。

 

利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。

拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系一,特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。“我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐”。  我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐”,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐”,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐”,我们要累死累活去成为“富豪”,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情,这就叫“绝对自我”。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值”,“不快乐,母宁死!”,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!二,特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。”一直以来,我们都在寻找“依靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我”,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。三,特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆,。”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯之类,所以,什么什么“总”,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所”,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人”。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己”,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人”,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻找机会,“不战而屈人之兵”。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四,特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个

 

新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种,“最近工作真郁闷”是一种心情,“跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独”。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想,“彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人”,最好的办法就是“以独攻独”。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七,特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感”,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗”,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题:“只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?”,独生子女的父母有60%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到10%。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。

 

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