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向企业家推荐<自由秩序原理>:积极配合新劳动合同法!!  

2008-01-14 09:47:36|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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向企业家推荐<自由秩序原理>:积极配合新劳动合同法!! 08年1月,国家颁布了新《劳动合同法》,很明显,这次颁布的目的在于维护劳动者的权利,保护员工的利益,从而构建和谐社会。这种出发点是好的,但是好的出发点,并不一定会导致好的结果,所以,在稳定层面上我们要高度评价新劳动合同法,但在企业层面,我们要警惕过分的稳定带来的竞争力缺失!其实,人大致都是差不多的,差别在于制度与环境.在整个人类社会的进程中,科技进步的背后是人,而人在什么动机下做事,就成了社会进步的分水岭.如果单纯论产品或技术发明,最具创造能力的应该是中国,举世文明的“四大发明”不是由中国最先发明的吗?圆周率的精确率早比西方等国家诞生多少年?国际奥林匹克比赛每次拿奖最多的是中国学生,西点军校的“状元”是中国女孩。这些都是创造力的表现,如果按照创造发明的标准来评判一个社会进步的程度,那么中国应该是最现代化的国家。显然现实并不是这样.差别在于产品或技术背后的动力!所谓市场经济,无非就是在自由竞争制度下,人与人之间形成了一种自由交换的平台、形成了一种共同遵循的秩序,这个平台就是伟大的市场经济。所以,一个社会或国家是否富强,并不取决于一个国家国民的创造力,而是取决于创造力是不在在一个自由竞争的平台上进行的?一个新发明(产品)是成为达官贵人的玩物,还是成为推动人类进步的生产力?完全取决于这个产品或技术

向企业家推荐<自由秩序原理>:积极配合新劳动合同法!!

 

 产生的机制。这就好比买菜,当你想买菜或卖菜时,你会去一个地方,这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制,有着大家共同遵循的规则、秩序,不管你家种了多少菜,只要你想,都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜,而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”,最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下,在实践中逐渐发展的结果。有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求!从这一点来看,一个国家的繁荣富强的标志,不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障,而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?我推荐大家看看哈耶克的《自由秩序原理》,我们无法改变法律,但我们可以改变对待法律的起作用的环境,从而实现自救!从《自由秩序原理》中,如果我们懂得对员工的过度保护并不是一件好事,会破坏了自由交换的运行机制;因为过分的保护,会导致失去了独立;缺失了独立,就失去了责任;没有了责任,也就无所谓劳工的自由,最后受害者仍然是广大的员工!企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在向企业家推荐自由秩序原理:积极配合新劳动合同法!! - 姜汝祥 - 姜汝祥的博客  产生的机制。这就好比买菜,当你想买菜或卖菜时,你会去一个地方,这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制,有着大家共同遵循的规则、秩序,不管你家种了多少菜,只要你想,都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜,而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”,最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下,在实践中逐渐发展的结果。有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求!从这一点来看,一个国家的繁荣富强的标志,不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障,而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?我推荐大家看看哈耶克的《自由秩序原理》,我们无法改变法律,但我们可以改变对待法律的起作用的环境,从而实现自救!从《自由秩序原理》中,如果我们懂得对员工的过度保护并不是一件好事,会破坏了自由交换的运行机制;因为过分的保护,会导致失去了独立;缺失了独立,就失去了责任;没有了责任,也就无所谓劳工的自由,最后受害者仍然是广大的员工!企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在向企业家推荐自由秩序原理:积极配合新劳动合同法!! - 姜汝祥 - 姜汝祥的博客

   08年1月,国家颁布了新《劳动合同法》,很明显,这次颁布的目的在于维护劳动者的权利,保护员工的利益,从而构建和谐社会。这种出发点是好的,但是好的出发点,并不一定会导致好的结果,所以,在稳定层面上我们要高度评价新劳动合同法,但在企业层面,我们要警惕过分的稳定带来的竞争力缺失!

 

   其实,人大致都是差不多的,差别在于制度与环境.在整个人类社会的进程中,科技进步的背后是人,而人在什么动机下做事,就成了社会进步的分水岭.如果单纯论产品或技术发明,最具创造能力的应该是中国,举世文明的“四大发明”不是由中国最先发明的吗?圆周率的精确率早比西方等国家诞生多少年?国际奥林匹克比赛每次拿奖最多的是中国学生,西点军校的“状元”是中国女孩。这些都是创造力的表现,如果按照创造发明的标准来评判一个社会进步的程度,那么中国应该是最现代化的国家。

 

   显然现实并不是这样.差别在于产品或技术背后的动力!所谓市场经济,无非就是在自由竞争制度下,人与人之间形成了一种自由交换的平台、形成了一种共同遵循的秩序,这个平台就是伟大的市场经济。

 

产生的机制。这就好比买菜,当你想买菜或卖菜时,你会去一个地方,这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制,有着大家共同遵循的规则、秩序,不管你家种了多少菜,只要你想,都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜,而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”,最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下,在实践中逐渐发展的结果。有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求!从这一点来看,一个国家的繁荣富强的标志,不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障,而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?我推荐大家看看哈耶克的《自由秩序原理》,我们无法改变法律,但我们可以改变对待法律的起作用的环境,从而实现自救!从《自由秩序原理》中,如果我们懂得对员工的过度保护并不是一件好事,会破坏了自由交换的运行机制;因为过分的保护,会导致失去了独立;缺失了独立,就失去了责任;没有了责任,也就无所谓劳工的自由,最后受害者仍然是广大的员工!企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在

   所以,一个社会或国家是否富强,并不取决于一个国家国民的创造力,而是取决于创造力是不在在一个自由竞争的平台上进行的?一个新发明(产品)是成为达官贵人的玩物,还是成为推动人类进步的生产力?完全取决于这个产品或技术产生的机制。

 

   这就好比买菜,当你想买菜或卖菜时,你会去一个地方,这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制,有着大家共同遵循的规则、秩序,不管你家种了多少菜,只要你想,都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜,而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”,最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下,在实践中逐渐发展的结果。

 

   有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求!从这一点来看,一个国家的繁荣富强的标志,不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障,而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?

 

产生的机制。这就好比买菜,当你想买菜或卖菜时,你会去一个地方,这个地方就是菜市场。而这个菜市场就相当于一个市场交换机制,有着大家共同遵循的规则、秩序,不管你家种了多少菜,只要你想,都可以拉到菜市场卖。而中国古代的“四大发明”就好比一个农户种出来一样很好的菜,而因为缺乏一个可以自由交换的“菜市场”,最后就只能自给自足了。而这个“菜市场”就是人们通过在自由原理的前提下,在实践中逐渐发展的结果。有了自由竞争的菜市场,你就不用担心菜!而没有菜市场的自由竞争,优质的菜要产生,就只能依赖皇家贡品的需求!从这一点来看,一个国家的繁荣富强的标志,不是在于它为多少民众提供了多少福利和保障,而在于是否建立起一个自由竞争的交换平台。而新的劳动合同法,是抑制而不是促进劳动力市场的竞争,这对稳定是好事,但对企业却是一个并不太好的消息,企业的冬天未必是员工的春天,历史会证明这一切的结果到底会是什么?我推荐大家看看哈耶克的《自由秩序原理》,我们无法改变法律,但我们可以改变对待法律的起作用的环境,从而实现自救!从《自由秩序原理》中,如果我们懂得对员工的过度保护并不是一件好事,会破坏了自由交换的运行机制;因为过分的保护,会导致失去了独立;缺失了独立,就失去了责任;没有了责任,也就无所谓劳工的自由,最后受害者仍然是广大的员工!企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在

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   企业家懂这一点,就懂要强化竞争,员工懂这一点,就懂不要过分去依赖外在的保护!也许这会让我们的社会既有竞争力双有合谐的劳动关系!

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